蚌埠市盛城產(chǎn)業(yè)園運(yùn)營(yíng)管理服務(wù)有限公司招聘公告

蚌埠市盛城產(chǎn)業(yè)園運(yùn)營(yíng)管理服務(wù)有限公司為蚌埠融興建設(shè)發(fā)展有限責(zé)任公司下屬公司（國(guó)有企業(yè)），鑒于工作需要，現(xiàn)面向社會(huì)公開招聘公告如下：

一、招聘原則
　　（一）堅(jiān)持公開公平，競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)。

（二）堅(jiān)持考試考察，擇優(yōu)錄用。

（三）堅(jiān)持統(tǒng)一規(guī)范，分級(jí)負(fù)責(zé)。

二、招聘計(jì)劃

本次計(jì)劃面向社會(huì)公開招聘28名人員，具體招聘條件詳見附件。

招聘崗位計(jì)劃等信息在蚌埠市人才產(chǎn)業(yè)發(fā)展集團(tuán)有限公司（http://www.www.gomum.cn/）上統(tǒng)一發(fā)布。后續(xù)相關(guān)考試事項(xiàng)將在蚌埠市人才產(chǎn)業(yè)發(fā)展集團(tuán)有限公司（http://www.www.gomum.cn/）發(fā)布。

三、招聘對(duì)象和條件

招聘對(duì)象符合招聘計(jì)劃表要求的崗位條件，且必須符合以下條件:

（一）招聘對(duì)象必須符合以下條件

1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，遵守中華人民共和國(guó)憲法、法律和法規(guī);熱愛事業(yè),品行端正，吃苦耐勞，愛崗敬業(yè)；

2.身體健康，責(zé)任心強(qiáng)，具有正常履行職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì)；

3.具備崗位要求的年齡、學(xué)歷、資歷、專業(yè)及業(yè)務(wù)素質(zhì)和工作能力，能夠勝任本職工作。（45周歲及以下是指1980年9月1日及以后出生,其他涉及年齡計(jì)算的依此類推）；

4.無違法犯罪和不良記錄；

5.報(bào)考人員須完整提供真實(shí)、有效的個(gè)人信息及相關(guān)材料。凡提供虛假信息、偽造相關(guān)材料者，其后果由個(gè)人承擔(dān)并取消報(bào)考資格。

（二）有下列情形之一的人員，不得報(bào)考：

1.現(xiàn)役軍人；

2.不符合崗位招聘條件人員；

3.曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員、受到黨紀(jì)政紀(jì)處分期限未滿或者正在接受紀(jì)律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員；

4.個(gè)人征信有嚴(yán)重不良記錄的人員；

5.經(jīng)人社部門認(rèn)定具有考試違紀(jì)行為且在?？计趦?nèi)的；

6.法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

四、招聘程序

招聘工作按照以下環(huán)節(jié)依次進(jìn)行，每個(gè)環(huán)節(jié)要確保政策公開、信息公開、程序公開、結(jié)果公開。具體程序?yàn)椋簣?bào)名、資格復(fù)審、面試、體檢、公示、錄用等。

（一）報(bào)名

1.報(bào)名時(shí)間：2025年9月9日至9月11日17:00，逾期不再補(bǔ)報(bào)。

2.報(bào)名方式：以電子郵箱投遞材料的方式進(jìn)行報(bào)名，報(bào)名材料發(fā)送至郵箱508850443@qq.com，郵件標(biāo)題為“盛城運(yùn)營(yíng)公司+姓名+聯(lián)系方式”報(bào)名。

報(bào)名須提交以下材料：

1) 應(yīng)聘人員下載并填寫《應(yīng)聘登記表》（見附件），填寫時(shí)保證各項(xiàng)信息完整、真實(shí)、準(zhǔn)確、有效；

2) 身份證正反面、學(xué)歷學(xué)位證書、學(xué)信網(wǎng)在線驗(yàn)證報(bào)告掃描件；

3) 滿足崗位要求的從業(yè)經(jīng)歷證明材料（工作證明或勞動(dòng)合同或社保繳納證明）；

4) 崗位要求的職稱或職業(yè)資格證書掃描件；

5) 獲獎(jiǎng)證書等相關(guān)材料掃描件（如有）。

每位報(bào)考人員使用本人同一有效居民身份證進(jìn)行報(bào)名和參加面試。招聘期間，考生須提供有效通訊方式，并確保聯(lián)絡(luò)暢通，否則責(zé)任和后果自負(fù)。

報(bào)名時(shí)，提交的報(bào)考申請(qǐng)材料應(yīng)真實(shí)、準(zhǔn)確，所填信息必須與本人實(shí)際情況、報(bào)考條件和所報(bào)考的崗位要求一致。資格審查貫穿公開招聘全過程，凡弄虛作假通過資格審查，其實(shí)際情況與報(bào)考條件規(guī)定不符的，一經(jīng)查實(shí)，即取消考試、聘用等資格。

3. 報(bào)考同一崗位的人員，根據(jù)《校園配餐業(yè)務(wù)招聘計(jì)劃表》中對(duì)應(yīng)崗位的比例進(jìn)行開考，未達(dá)到開考比例的，由招聘單位確定是否開考。

4. 符合崗位要求的報(bào)名人員將電話通知相關(guān)人員進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)資格復(fù)審。

（二）現(xiàn)場(chǎng)資格復(fù)審

根據(jù)招聘計(jì)劃數(shù)，對(duì)各崗位資格初審?fù)ㄟ^人員進(jìn)行資格復(fù)審。

資格復(fù)審依據(jù)招聘公告規(guī)定的報(bào)考資格條件和應(yīng)聘人員報(bào)名時(shí)提供的照片與信息現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行。凡與報(bào)考資格條件要求不符、不能按規(guī)定提供證件材料、或提供的材料與報(bào)名時(shí)提交的信息不符，或不在規(guī)定時(shí)間接受資格復(fù)審的，取消其參加下一環(huán)節(jié)資格。

資格審查時(shí)間：2025年9月12日8:30-11:30；資格審查地點(diǎn)：寶業(yè)學(xué)府綠苑5號(hào)樓1樓。資格審查現(xiàn)場(chǎng)須提供：

1.本人有效居民身份證原件及復(fù)印件2份；

2.學(xué)歷（學(xué)位）證書原件及復(fù)印件2份；

3.應(yīng)聘報(bào)名表2份；

4.無犯罪證明2份（報(bào)考人員可下載皖事通App進(jìn)行線

上辦理并打印（線上辦理路徑：公安服務(wù)---無犯罪記錄證明））；

5.其他崗位要求的工作經(jīng)歷證明材料、資格證書原件

及復(fù)印件2份；

6.個(gè)人征信報(bào)告2份（通過個(gè)人信用信息服務(wù)平臺(tái) (pbccrc.org.cn)進(jìn)行查詢下載）。

報(bào)考者通過資格復(fù)審后，現(xiàn)場(chǎng)領(lǐng)取面試通知書，按要求參加面試。

（三）面試

面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行，主要考查應(yīng)聘人員的業(yè)務(wù)能力、綜合素質(zhì)、管理能力及潛能等，滿分100分，面試最低分?jǐn)?shù)線為60分，實(shí)際參加面試的人員少于或等于崗位招聘計(jì)劃數(shù)的，還須達(dá)到該崗位當(dāng)日參加同一考場(chǎng)面試人員的平均分?jǐn)?shù)。面試成績(jī)未達(dá)到最低分?jǐn)?shù)線的考生，不予進(jìn)入體檢和考察。

（四）成績(jī)公示

面試后，面試成績(jī)低于60分的，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。實(shí)際面試人員數(shù)小于或等于職位錄用計(jì)劃數(shù)的，報(bào)考者面試成績(jī)須達(dá)到75分或當(dāng)天該考場(chǎng)實(shí)際面試人員的平均分如主管部門規(guī)定的其他職位，面試成績(jī)須達(dá)到60分，方可進(jìn)入體檢程序。

面試成績(jī)將在蚌埠市人才產(chǎn)業(yè)發(fā)展集團(tuán)有限公司（http://www.www.gomum.cn/）發(fā)布。

根據(jù)報(bào)考人員最終成績(jī)由高分到低分順序，每個(gè)招聘崗位按1：1比例確定體檢和考察對(duì)象。如最終成績(jī)相同，則采取加試的方法，加試方案另行公布。

（五）體檢

1.體檢對(duì)象統(tǒng)一到指定醫(yī)院參加體檢。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)》執(zhí)行。參加對(duì)象體檢不合格的，根據(jù)成績(jī)?cè)谕粛徫粌?nèi)從高分到低分依次遞補(bǔ)。

2.體檢費(fèi)用由應(yīng)聘者本人承擔(dān)。

（六）聘用手續(xù)及待遇

1.公示期滿后，公示無異議，按照相關(guān)規(guī)定管理崗人員與蚌埠市盛城產(chǎn)業(yè)園運(yùn)營(yíng)管理服務(wù)有限公司辦理聘用手續(xù)，實(shí)施勞動(dòng)合同制管理。剩余崗位人員與安徽中欣人才發(fā)展集團(tuán)有限公司簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議。被聘用人員應(yīng)在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)報(bào)到。未按時(shí)報(bào)到，視為自動(dòng)放棄。聘用人員如果與原用人單位存在合同關(guān)系的，在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)，自行和原用人單位解除勞動(dòng)合同關(guān)系，否則由此產(chǎn)生的全部后果，由本人自行承擔(dān)。

2.勞動(dòng)合同期限暫定為一年，試用期按照《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》要求執(zhí)行。試用期滿合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。勞動(dòng)合同期滿，根據(jù)實(shí)際工作需要可續(xù)簽合同。

3.試用期薪資按轉(zhuǎn)正后薪資標(biāo)準(zhǔn)的80%發(fā)放。

五、其他事項(xiàng)

（一）應(yīng)聘人員對(duì)提交材料的真實(shí)性負(fù)責(zé)。

（二）資格審查資料原件當(dāng)場(chǎng)返還，復(fù)印件等相關(guān)資料不予退還，本公司承諾對(duì)應(yīng)聘人員所提供的所有信息保密。

（三）招考單位有權(quán)根據(jù)崗位需求變化及報(bào)名情況等因素，調(diào)整、取消或終止個(gè)別崗位的招考工作。

（四）應(yīng)聘人員要嚴(yán)格遵守招考紀(jì)律，不得弄虛作假，違者取消應(yīng)聘資格，已錄用的解除勞動(dòng)關(guān)系。

（五）應(yīng)聘人員須保持通訊暢通，及時(shí)關(guān)注蚌埠市人才產(chǎn)業(yè)發(fā)展集團(tuán)有限公司網(wǎng)站首頁-人才招聘-招聘公告，查看相關(guān)通知公告，逾期未按要求參加招聘有關(guān)程序的，視為自動(dòng)放棄。

（六）應(yīng)聘者面試成績(jī)保留兩年，兩年內(nèi)若報(bào)考的招聘崗位出現(xiàn)空缺，可依面試成績(jī)從高到低等額遞補(bǔ)(面試成績(jī)相同的條件下，按照上述體檢人選確定條件等額遞補(bǔ))。

（七）本次招聘不指定任何教材、復(fù)習(xí)資料，也不舉辦、不委托舉辦任何形式的輔導(dǎo)和培訓(xùn)活動(dòng)。

咨詢電話：13675520702（中欣人才公司）

蚌埠市盛城產(chǎn)業(yè)園運(yùn)營(yíng)管理服務(wù)有限公司   

2025年9月9日   

附件1.校園配餐業(yè)務(wù)招聘計(jì)劃表.xlsx

附件2.應(yīng)聘登記表.doc